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企業・社会人の皆さまへ

◆企業・社会人の皆さまへ

企業を取り巻く厳しい環境変化の中で、『自己変革』・『人材革新』・『組織風土変革』が企業の原点としての抜本的改革となり発展につながる鍵です。

「コアスキルが低く戦力として社員がなかなか育たない…」
「育てた社員がすぐに辞めてしまう…」
「問題点がわかっていても、それぞれ自己に対する問題意識が薄くて改善されない…」
「社風を変えたいが具体的にどうしたらよいかわからない…」
「人事採用がうまくいかない…」
「経営者として組織を確立させ事業を拡大していきたい!」
など。

このようなお悩みやお考えをお持ちではありませんか?
ユーホープは企業・社会人の皆さまに向けて、人の心理を取り入れた新しい『自己変革』・『人材革新』・『組織風土変革』をご提案いたします。

 

◆研修の特長

研修の様子 ユーホープは、性格分析など人の心理をとり入れた「気づき」による人育てを行います。そのため、研修は受講者との信頼関係がないと成り立ちません。ユーホープの理念である「信頼し合える心」とは「自ら心を開く」ことです。それが受講者との精神的な距離を縮め相互理解に発展し、その中から一体感が生まれ共感を呼び起こします。相互に信頼関係が生まれることで学習効果が高まるのです。このような学習法はユーホープの独自のやり方であり、受講者に影響力を与えます。

「自己を知る」ためにTA(交流分析)・EQ(心の知能指数)テスト・社会人基礎力テスト・ワークシートなどを行います。その結果を基に一人ひとりと面接を行い、普段無意識にとっている行動傾向を知ります。そして自分が周りにどのような影響力を与えているか分かることで、意識的にその行動傾向を「変えていこう」となります。

講演の様子研修では、受講者に主体性が生まれ、自主的に問題解決ができるような自己成長を目指します。自己の「前に出る力」・「考え抜く力」・「チームで働く力」の現状レベルが分かり改善が進むと、人間性を含めた「人間力」がつきます。意識の高い「人間力」をつけ、実践力を発揮させることで企業の業績に貢献します。

新しい自分へ確実に変わり成功に繋がることで、多くのお客さまから喜んで頂いております。ユーホープは「新しい自分を発見」し、『自己変革』・『人材革新』・『組織風土変革』したいお客さまを応援していきます。

  • 人の心理をとり入れた効果的な「気づき」の研修
  • 受講者との相互理解から一体感が生まれ共感を呼び、効果が高まる学習法
  • TA(交流分析)・EQ(心の知能指数)テスト・社会人基礎力テスト・研修で行ったワークシートの結果を基に一人ひとりと面接をし、行動習慣を変える指導
  • 主体性が生まれ自主的に問題・課題を解決できる自己成長が目的
  • 意識の高い「人間力」をつけ、実践力を発揮させることで企業の業績に貢献
  • 個別対応度の高い少人数制
  • それぞれのニーズに合わせたプログラム内容のアレンジが可能

研修概念図

◆U-HOPE企業研修プログラム

研修プログラムの紹介図 「共感の経営」研修 人事考査制度研修 組織風土変革研修 リーダーシップ開発研修 人材育成研修

企業体質によって、研修の対象者が上記と一致しない場合もあります。
貴社に合ったプログラムをご提案致します。