关于U-HOPE

关于U-HOPE

U-HOPE股份有限公司
U-HOPE公司从理念、信仰和价值观的角度为您发掘内在含义,帮您发现“新的自我”。

 

U-HOPE的理念

“用心构筑信赖,共感培育理解”是U-HOPE的理念。

    U-HOPE公司的服务对象是踏上社会的工薪者或学生;目的是将他们培养成才。

    U-HOPE理念中的“用心构筑信赖”是指施教者和学习者相互开放胸襟(心),进而共同培育起相互理解、信赖的一体感。只有建立起相互信赖的关系才会取得更好的学习效果。

    “发现新的自我”是U-HOPE公司的目标,也就是让学习者“从目前的自己转变为主体的自我”。一个人自主自立的成长,其实就是给自己注入动机,选择行动,不断培育自己个性的过程。U-HOPE相信“发现新的自我”后的感动,会把学习者引导到一个又一个的成功。

    在“发现新的自我”过程中,U-HOPE只不过是起了个引导的作用,我们积极配合和支持学习者希望自己成长、攀登人才高峰、谋求组织变革的演进。同时U-HOPE作为培养人才的经济实体,我们的目标是为社会养育更多值得信赖的的企业和个人。

 

U-HOPE的核心目标~ 发现新的自我

 

U-HOPE的做法

自主、协同、实践

当代社会,本应成为养育和启蒙下一代的家庭、区域等细胞组织弱化,使得不少青年虽然具有很好的学历,却因为没有自己的核心技能,缺乏实践能力,踏入社会后畏手畏脚,无所适从, 进而在巨大的工作压力下沮丧,甚至崩溃。U-HOPE公司正是看到了这些令人担忧的现象后所设立的。

    从企业角度讲,他们期望每年招收的新员工会思考、能判断、还有毅力和耐力,但是现实是很多年轻人虽然有知识,但他们的思考判断毅力和耐力都很难符合企业的要求。从新员工的角度讲,因为缺乏自主能力,严酷的工作环境成了无法忍受的精神压力,如果企业还没有可以提振新员工积极性的组织结构,新员工辞职往往成为不可避免的结果。曾经成为日本自豪理由的团队精神,最近因为新员工的实际状态和企业期望目标的差距,而令人不安。

通过U-HOPE公司的TA(交流分析)、EQ(智能指数)测试、社会人基础能力测试和学习过程中的活动记录等手段,可以让学习者了解自己平时无意识中的行为倾向,进而知道自己给了周围怎样的影响,并且有意识地去改变自己的行为倾向。

参与U-HOPE公司的学习,可以让学习者认识自己主体,将自主解决问题当成自己的成长目标。通过分析和了解自己的自荐能力、思考能力和团队协同能力的现状,经过提高和改善,使自己素质得到全面提高。一位综合素质高,实践能力强的员工,自然可以为企业、为社会做出贡献。

U-HOPE公司相信日新、日日新的个人素质提高是走向成功的前提,是利用和参与U-HOPE公司所有人员欢愉的基础。U-HOPE公司愿意成为希望发现新自我,改变自我和改革人才培养机制,改革组织架构的所有来访者的朋友和伙伴。

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